TERRITORY WEBGUERILLAS
Sourcing-Vorauswahl für die Kommunikationsbranche
Für ein Digital-Native-Kommunikationsteam bauten wir ein mitteleuropäisches, Social-Media-affines Team auf. Die Rekrutierung von Junior- und Senior-Teammitgliedern unterstützten wir mit einem bewährten, umfassenden HR-Sourcing- und Recruiting-Mechanismus: Mit Traffic- und Leadgenerierungskampagnen auf Basis von PPC (Pay Per Click) sowie insightbasierten kreativen Lösungen gewannen wir Bewerber ohne Verzögerung. Zum Einsatz kamen eine HR-fokussierte CRM-Engine, ein Recruiting-Skript und die Definition des gesamten Onboarding-Prozesses.
COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS
Kontinuierliche Recruiting-Herausforderungen
Für Cognizant planen und realisieren wir maßgeschneiderte, contentbasierte internationale Recruiting-Kampagnen für die CEE-Region (von Belarus bis Berlin). Neben der Personalgewinnung zielen die Projekte darauf ab, Markenreichweite und Engagement zu steigern. Mit Sourcing- bzw. Recruiting-Fokus und PPC-Lösungen (Pay Per Click) verbinden wir Performance-Marketing und Recruiting zur direkten Leadgenerierung. Unser gesamter Sourcing-Prozess basiert auf agilem HR, und kontinuierliche Messung macht das Auswahlverfahren effizient.
(Eingesetzte Plattformen: Google Ads, TagManager, Google Analytics, Facebook, Instagram, YouTube)
FŐTAXI
Schnelle Antworten auf Herausforderungen am Arbeitsmarkt
Gesetzliche Vorgaben für Taxiunternehmen und Marktveränderungen machten in den vergangenen Jahren eine kontinuierliche Rekrutierung potenzieller Fahrer erforderlich. Über eine starke Social-Media-Präsenz hinaus etablierten wir einen Sourcing-Prozess mit Insight-Research, Persona-Entwicklung, PPC-Lösungen (Pay Per Click), fortschrittlicher Analytik und individuellen Botschaften je Persona – optimiert durch A/B- und multivariate Tests.
(Eingesetzte Plattformen: Google Ads, TagManager, Google Analytics, Facebook, Instagram, YouTube)
